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　　在聚会国环境策划署（UNEP）全球总部，一件不错收场“从穿着到穿着”闭环轮回的羽绒服，诱骗了全球可抓续企业的视力。当地时刻12月16日，“可抓续企业家论坛2025”在肯尼亚齐门内罗毕举办，“创建可抓续品牌”愿景倡议2025年度代表性案例精采发布。

　　中国纺织服装领军企业波司登集团凭借其系统性的ESG计策架构与立异性的轮回前卫实践，得胜置身这一巨擘榜单，成为全球可抓续前卫范畴的要害示范企业。本次与波司登一同入选的，还包括宁德期间、京东、隆基绿能等，它们共同组成代表性案例的“中国样本”，向世界展现可抓续发展谈路上的中国立异与中国步履。

　　计策搞定

　　减排标的成为高管与中枢职工KPI

　　“可抓续发展不是采取题，而是企业活命与发展的必答题。咱们以ESG（即Environmental环境、Social社会和Governance公司搞定）为计策，将可抓续理念融入企业基因，探索中国服装品牌高质料发展与可抓续前卫的新旅途。”本年10月，2025可抓续全球调换者大会暨首届绿色产业与可抓续消费展览会在上海世博园区举办，波司登集团董事局主席兼总裁高德康在主题演讲中如是暗意。

　　这场经国务院批准的外洋嘉会，以“联袂应付挑战：全球步履、立异与可抓续增长”为中枢主题，汇注全球智谋力量，共探可抓续发展新旅途。高德康说，中国手脚全球最大的纺织服装分娩国、出口国和消费国，产业的绿色转型不仅关乎本身的高质料发展，更长远影响着全球得志搞定的进程。

　　记者了解到，早在2024年，在第29届聚会国得志变化大会（COP29）“中国角”举办的共建绿色“一带一谈”的全球企业暨首届亚布力可抓续发展年会上，波司登就精采发布“1+3+X”ESG计策及碳标的，设立“以消费者为导向，引颈可抓续前卫”的ESG计策愿景，并设定了“2038年前收场运营门径净零排放”的碳标的，为企业可抓续发展策划了明确的减碳旅途。

　　为确保计策标的有用落地，波司登在董事会下设立了由高德康“挂帅”的可抓续发展督导组。“咱们设立了ESG计策管治架构，通过强化里面适度和监督机制，将各项ESG照顾及运营使命与可抓续发展标的对标，不休升迁在环境、社会及管治三个维度的施展。”高德康先容，波司登将得志变化纳入集团计策中枢，董事会也将可抓续发展设为常设议题。

　　其间，波司登还作念出了一个行业瞩主意决定：将高管薪酬与碳减排标的完成程度成功挂钩，董事局主席兼总裁对得志标的承担成功背负，得志绩效部分占总薪酬5%。该机制亦遮蔽至其他高等照顾层与中枢职工。这一立异机制，让ESG绩效从“软性方针”窜改为“硬性窥探”。本年，波司登进一步深化实践，援用香港大学科学的照顾格式论，初度自主研发出供应链ESG数字化照顾平台，收场对全部中枢供应商ESG绩效全程可追溯照顾。

　　绿色变革

　　低碳理念合并价值链每一个门径

　　在内罗毕举行的“可抓续企业家论坛2025”上，波司登手脚首批签署“创建可抓续品牌”愿景倡议的中国企业之一，携CIRCULAR 3.0系列居品亮相，获取聚会国官员和外洋企业代表的庸碌赞叹。该系列居品收受单一涤纶材质架构，破解夹杂材料回收欺压，通过羽绒卵白纤维滚动本事收场“从穿着到穿着（G2G）”的轮回标的，合作原液着色工艺减少水资源耗尽，曾获ISPO全球设想大奖和IDEA好意思国工业设想优秀奖银奖。

　　这是波司登本年获取的又一项要害外洋认同。两个月前，外洋巨擘评级机构MSCI（明晟）将波司登的ESG评级升迁至最高的AAA级。驱散当今，波司登已连气儿三年收场ESG评级稳步升迁，成为ESG绩效排行逾越的中国服装品牌。在全球“纺织品、服装及去世”行业中，波司登亦手脚首个且独一的亚洲纺织服装品牌，被列入此最高评级。

　　“MSCI ESG AAA评级，是全球本钱市集对波司登可抓续发展后果的巨擘认同，咱们将抓续把低碳、轮回、可追溯理念融入全价值链，遮蔽原料采购、制造、物流、零卖与供应商照顾每一个门径。”高德康暗意。

　　比年来，依托1520项授权专利，波司登抓续推动生物基脚料、节水染色等中枢本事破裂。在原料端，全面实施负背负采购政策，100%的羽绒获取负背负羽绒格式RDS认证。同期，将环保健康格式融入居品设想历程，当今使用的159种化学品均已取得OEKO-TEX® ECO PASSPORT认证，并通过加入ZDHC（零排放筹画）平台，勤奋于在2030年收场供应链无益化学物资零排放。

　　在分娩与供应链门径，波司登积极推动供应商淘汰更新燃煤开拓，扩充低水耗染色、无氟制冷等可抓续工艺，激动建立供应商环境、动力照顾体系认证等，促使扫数供应链向绿色转型。2024/2025财年，波司登推动上游工场光伏发电量达1329兆瓦时。

　　消费端上，波司登以数智化转型优化流通和零卖效能，上线数据中台，收场全渠谈数据一体化运营，并基于大数据伸开智能营销与按需定制，减少无须要的运载猝然和碳排放。同期，推出“云植绿·心呼吸”会员互动筹画，消费者可在线认养诬捏树苗，最终由波司登滚动为着实树苗，拔擢于内蒙古阿拉善腾格里沙漠。

　　以东谈主为本

　　ESG实践的绝顶是为东谈主创造价值

　　“ESG实践的绝顶，从来不是冰冷的方针，而是为‘东谈主’创造价值。”高德康说，这里的“东谈主”，包括公司职工、消费者和更庸碌的社会群体。

　　一直以来，波司登坚抓以东谈主为本的文化根基，勤奋于于打造多元包容的职场生态，通过建立健全合规的用工体系、自制雇佣机制、具有竞争力的薪酬福利轨制，以及完善的培训课程与发展策划，全所在转念职工职权。

　　公开数据显现，2024/25财年，波司登照顾层（包括高等照顾层及一般照顾层）中，女性占比超50%，较上年同期增长约1.0个百分点。公司职工收受培训总时长17.81万小时，遮蔽举座职工，波司登商学院共插足约890.8万元，用于职工培训及纯熟升级。

　　为激励职工活力，波司登还实施股权激励筹画，已累计履行至第八期，涵盖285名中枢职工。同期，设立总裁信箱、线下研讨会等渠谈，构建多元琢磨平台，形成流通的常态化琢磨机制。波司登因此获取年度东谈主力资源照顾卓绝奖、中国大学生可贵老板等多项荣誉。

　　关于消费者，波司登建立严于国度格式的内控体系，以品性赢得消费者信托，并抓续健全消费者反馈反映机制与售后处理体系，升迁客户欢然度。

　　在贯注本身发展的同期，波司登积极投身公益行状。驱散2025年，波司登过火公益基金会累计向社会捐赠款物达15.5亿元，公益踪影遍布寰宇30个省（自治区、直辖市）的112个地级市、600个县，以及香港相配行政区，惠及192.3万全球。其中，抓续开展20多年的“情暖中国”步履，仅2024/25财年，就捐赠总价值超2650万元的高品性防寒服。波司登也先后四次获评中国慈善范畴的最高政府奖项——“中华慈善奖”。

　　波司登还以实践步履践行绿色发展理念，保护生物万般性。2024/25财年，初度发布《生物万般性保护政策》，应允不在生物万般性枢纽区开展任何可能酿成不成逆挫伤的行为，应允运营范畴内不触及任何砍伐丛林的自有业务。

　　“站在‘十五五’发展蓝图新开始，波司登将不息联袂全球伙伴，深入激动绿色转型和可抓续前卫立异，以一件羽绒服的温度，传递中国企业对地球家园的眷注开云kaiyun体育，为构建绿色、韧性、分享的前卫产业生态孝顺中国智谋。”高德康暗意。