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钱江晚报音问，近日，寰宇首例“性侵认定工伤”案受害女子崔丽丽偏捏丈夫开云kaiyun官方网站，禁受了媒体采访。

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据@四川不雅察 报说念，崔丽丽被雇主侵害后，丈夫陪同她报警并以代理东说念主的身份干涉了操办刑事和民事诉讼。

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崔丽丽的丈夫还回答“网友劝离异”一事，他说：“99.99%的东说念主，齐会去赈济我方的爱东说念主，劝离异的东说念主，是当见笑在看，语言不历程大脑。假如你的孩子受到校园霸凌，你会把他摈弃吗？”

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此前报说念。

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据潮新闻此前报说念，2023年9月22日一次商务酒筵，动作公司销售总监的崔丽丽受公司指派赴杭州出差，技能干涉商务宴请后醉酒，遭到公司实控东说念主（总司理）王某性侵。

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在经验一段时辰的断片、应激、自我怀疑后，崔丽丽于畴前10月3日赶赴事发酒店调取监控并与酒店值班东说念主员逐一相易取证，回忆起当日部分细节，看透王某的滥调以及对她可能试验性侵的情况，并拨打110报警。案件经开庭审理，于2024年4月2日判处被告东说念主王某强奸罪事实建立，有期徒刑四年。

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监控截图。开首：望望新闻

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案子诚然赢了，但2024年4月18日，崔丽丽场地公司以其“未慑服请假轨制、无故旷工“为由将其强制开除。由此，开启了崔丽丽工伤认定的漫漫维权之路。

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2024年12月3日，崔丽丽收到了天津市津南区东说念主社局出具的《认定工伤决定书》。《决定书》知道，此事故伤害妥当《工伤保障条例》第十四条（五）项规则，属于工伤认定界限，赐与认定为工伤。因不屈工伤认定，公司方于2025年1月，拿起行政诉讼。

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2025年3月24日，天津市津南区做事东说念主事争议仲裁委员会认定公司组成积恶捣毁做事条约并裁决其不竭试验做事条约，以及支付停工留薪期工资等各项用度觉得113万元，该事件成为国内首例获工伤认定的职场性侵事件。对此，公司方雷同不认同，提议上诉。

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同庚5月，工伤认定案再次开庭，庭上出现了王某出具的一份笔录，但并未改革最终效能，7月16日工伤案宣判，判决驳回公司诉讼请求。8月11日，历时20多天的恭候，公司未提议上诉，工伤案《行政判决书》最终身效。

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工伤行政诉讼判决胜诉后，崔丽丽在法院门口拍摄。 受访者供图

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崔丽丽曾示意，之前公司方不认同的停工留薪期待遇等（做事争议案）因工伤案未决，该案一度中止审理，彼时其已向主持法官苦求重启该案。

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崔丽丽坚硬示意，但愿通过我方的案例，鼓动企业完善职场保护机制，让权利区分等不再成为性侵的温床。“我念念再次告诉职场女性，遭受侵害不是期凌，千里默才会让施暴者更猖厥。”

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原标题：女高管被雇主性侵认定工伤，丈夫出镜发声：劝离异的东说念主语言不经大脑，99.99%的东说念主齐会赈济爱东说念主

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